Für unseren Kunden, Europas größten Betreiber von Elektronikfachmärkten mit Sitz in Ingolstadt, besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:
Zentrale Ansprechperson der Führungskräfte zu allen strategischen und operativen Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
Identifikation von Handlungsfeldern und Begleitung von Change Management Prozessen
Funktion als Sparring Partner bei der Umsetzung und Bewertung laufender HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
Analyse der Personalkennzahlen und Bereichsstrukturen mit daraus resultierender Ableitung von Empfehlungen und Maßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen in- und externen Schnittstellen
Abgeschlossenes Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Fundierte Praxiserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) und in der globalen Projektarbeit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und idealerweise erste Führungserfahrung
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und eine Hands-on-Mentalität